Au sein du Groupe John Cockerill, la Fondation joue un rôle clé. Elle permet à chaque collaborateur de vivre une expérience qui renforce sa fierté et son sentiment d’appartenance.
Concrètement, cela se traduit par leur participation à toutes les étapes des projets de la Fondation, de la sélection à la réalisation, et par la possibilité de partager des initiatives via la plateforme Act Together. Ensemble, ils contribuent à des projets solidaires, en phase avec l’ADN de la Fondation et du Groupe.
« Je constate chaque jour que les collaborateurs impliqués dans les projets de la Fondation sont heureux et fiers. Fiers de contribuer à des initiatives porteuses de sens qui améliorent les conditions de vie des communautés dans le monde. Le sentiment d’utilité perdure dans le temps et se transforme à long terme en rôle d’ambassadeur. » – Véronique Sorlet, General Manager de la Fondation
Muriel, CHRO du Groupe John Cockerill et membre du jury des Prix Bâtisseurs, insiste sur l’importance de l’engagement des collaborateurs au-delà de leur rôle professionnel :
« Les employés ont une vision plus large du monde et peuvent apporter quelque chose à la communauté dans laquelle l’entreprise évolue. Participer à des actions solidaires, c’est faire quelque chose de bien tout en passant un moment agréable ensemble. »
Elle souligne également le rôle des liens humains :
« Ce qui est encore plus agréable, c’est de le faire avec ses collègues, et parfois avec leurs familles. On se sent bien tout en faisant du bien. »
Pour Véronique Sorlet, l’objectif est que chaque collaborateur puisse s’approprier la Fondation selon ses envies et son engagement :
« Je rêve de mettre en place d’autres initiatives qui permettent à chacun de contribuer à la hauteur de sa volonté, tout en renforçant les liens et la cohésion au sein du Groupe. »
Grâce à ces initiatives, la Fondation John Cockerill devient un véritable moteur de cohésion, de sens et de fierté pour tous les collaborateurs du Groupe.